Der 6D-Leader
Ein innovativer Ansatz zur Managementbewertung und Talententwicklung
Das beständigste im Leben ist der Wandel. Die Transformation von einer Industriegesellschaft in eine digitale Welt ist in vollem Gange.
Fakt ist, dass diese Entwicklung auch in der Führung einen Quantensprung bedeutet.
Führungskräfte sollen kleinste, voll funktionsfähige Unternehmenseinheiten schnell aufbauen und steuern können. Virtuelle Präsenz, weltweite Reichweite, Schnelligkeit in einer vernetzten Organisation und dezentrale Produktion sind die Rahmenbedingungen.
In einer Zukunft bestehend aus rasantem Wandel und hartem Wettbewerb müssen Führungskräfte mehr denn je über Eigenschaften verfügen, die es Ihnen ermöglichen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu motivieren, zu entwickeln und an sich zu binden. Und zwar genau in der Reihenfolge.
Ein Praxisbeispiel: Transformationsprozess - Führungswandel beim DMK
Wie werden die geeigneten Führungskräfte identifiziert, die Unternehmen morgen und übermorgen in eine vielversprechende Zukunft führen können?
Auf der Grundlage neuester Erkenntnisse aus der Führungsforschung und auf Basis der Wettbewerbsvorteile in der Informationsgesellschaft wurden von Michaela Bürger Consulting sechs Dimensionen identifiziert, die für die Führungskraft von Morgen unverzichtbar sind: Der sogenannte "The Six Dimension (6D-) Leader" – ist demnach eine Führungskraft, dessen Macht und Stärke sich aus der Verbindung von Fähigkeiten aus sechs Dimensionen entwickelt!
Selbstredend ist, dass mit dem 6D-Leader ein Idealbild beschrieben wird, das es in seiner vollen Ausprägung in jeder Dimension so nicht geben kann. Es dient vielmehr als Identifikations- und Entwicklungsmodell für die Führungskräfteentwicklung und ist international anwendbar.
Michaela Bürger im Interview mit Radio RAI
Sie möchten mehr erfahren?
Bitte kontaktieren Sie uns. Gerne stellen wir Ihnen das Modell persönlich vor.
Das beständigste im Leben ist der Wandel. Die Transformation von einer Industriegesellschaft in eine digitale Welt ist in vollem Gange.
Fakt ist, dass diese Entwicklung auch in der Führung einen Quantensprung bedeutet.
Führungskräfte sollen kleinste, voll funktionsfähige Unternehmenseinheiten schnell aufbauen und steuern können. Virtuelle Präsenz, weltweite Reichweite, Schnelligkeit in einer vernetzten Organisation und dezentrale Produktion sind die Rahmenbedingungen.
In einer Zukunft bestehend aus rasantem Wandel und hartem Wettbewerb müssen Führungskräfte mehr denn je über Eigenschaften verfügen, die es Ihnen ermöglichen, die richtigen Mitarbeiter zu finden, zu motivieren, zu entwickeln und an sich zu binden. Und zwar genau in der Reihenfolge.
Ein Praxisbeispiel: Transformationsprozess - Führungswandel beim DMK
Wie werden die geeigneten Führungskräfte identifiziert, die Unternehmen morgen und übermorgen in eine vielversprechende Zukunft führen können?
Auf der Grundlage neuester Erkenntnisse aus der Führungsforschung und auf Basis der Wettbewerbsvorteile in der Informationsgesellschaft wurden von Michaela Bürger Consulting sechs Dimensionen identifiziert, die für die Führungskraft von Morgen unverzichtbar sind: Der sogenannte "The Six Dimension (6D-) Leader" – ist demnach eine Führungskraft, dessen Macht und Stärke sich aus der Verbindung von Fähigkeiten aus sechs Dimensionen entwickelt!
Selbstredend ist, dass mit dem 6D-Leader ein Idealbild beschrieben wird, das es in seiner vollen Ausprägung in jeder Dimension so nicht geben kann. Es dient vielmehr als Identifikations- und Entwicklungsmodell für die Führungskräfteentwicklung und ist international anwendbar.
Michaela Bürger im Interview mit Radio RAI
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